はじめに
コンビニ、飲食店、スーパーなどでアルバイトやパートをしている皆さん。 「有給休暇（有休）」を使ったことはありますか？
「いやいや、正社員じゃないんだから有給なんてあるわけないじゃん」 「店長に『うちはそういう制度ないから』って言われたよ」 そう思っているなら、あなたはとんでもない嘘をつかれています。
「実は、週1回のバイトだろうが、パートだろうが、条件さえ満たせば誰でも有給休暇は貰えます」
「制度がない」は通用しない
有給休暇は、労働基準法という国の法律で決まっている労働者の権利です。 会社の就業規則に「バイトには有給なし」と書いてあっても、店長が「ない」と言い張っても、そんな独自のルールは法律の前では無効です。
以下の2つの条件を満たせば、自動的に有給が発生します。
- 働き始めてから6ヶ月経過していること
- 決められたシフトの8割以上出勤していること
これさえクリアしていれば、どんなブラックバイト先でも有給は存在します。
週3日勤務でも貰える
「でも、フルタイムじゃないとダメなんでしょ？」 というのも誤解です。働く日数に応じて、貰える日数は変わりますが、必ず貰えます。
- 週5日以上（または週30時間以上）： 10日
- 週4日： 7日
- 週3日： 5日
- 週2日： 3日
- 週1日： 1日 （※入社半年後の付与日数）
例えば、週3日のパートさんなら、半年後には「5日分（給料そのまま）」休める権利が発生しているのです。 時給1,000円×5時間勤務なら、25,000円分です。これを捨てますか？
辞める時に消化しよう
一番もったいないのは、「退職する時」です。 次のバイト先や就職が決まって辞める時、残っている有給を全て消化してから辞めるのが賢いやり方です。
「シフトに穴が開くから困る」と店長に嫌な顔をされるかもしれませんが、 「法律上の権利ですので、残りの有給を消化して退職させてください」 と伝えれば、店側は拒否できません（時季変更権も退職時には使えないため）。
まとめ：給与明細を確認しよう
- アルバイト・パートにも有給休暇はある
- 「制度がない」という店のルールは違法
- 週1日の勤務でも条件を満たせば貰える
- 辞める時にまとめて使うのがオススメ
もし「自分の有給が何日残っているか分からない」という場合は、給与明細を見るか、勇気を出して社員さんに聞いてみましょう。 「有給を使いたいんですが」 その一言で、数万円のお小遣いが手に入るかもしれませんよ。
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